Para competir na primeira divisão hoje e amanhã é central entender que todos os aspectos do negócio podem e devem ser melhorados e/ou reinventados: RH, finanças, marketing, gestão, cultura, etc
| »18 de Novembro de 2014• 10:36 - Por Gian Martinez (*)
A história do mundo comprova: grandes inovações vêm de grandes líderes.
Pessoas dispostas a explorar lugares inexplorados, pensar grande e
acreditar que, sim, é possível.
Comprova também que liderança muito pouco
tem a ver com a idade, condições sociais ou escolaridade. Liderança não
é um cargo. Tem a ver, acima de tudo, com atitude. Pessoas
inconformadas, apaixonadas, que acreditam que as coisas podem e devem
ser melhoradas e estão dispostas a correr riscos para comprovar que a
sua visão faz sentido. Esses são os grandes líderes.
“Esses são os loucos, rebeldes, que
causam desconforto. São as peças redondas que não se encaixam no esquema
quadrado das coisas. Aqueles que vêm as coisas de um jeito diferente.
Eles não seguem as regras e não têm respeito pelo status quo. Você pode
citá-los, não concordar com o que eles pensam, glorificar ou até
marginalizá-los. Mas a única coisa que não pode fazer é ignorá-los.
Porque eles mudam as coisas. Eles empurram a humanidade para frente. E
enquanto alguns podem vê-los como malucos… nós vemos gênios. Porque as
pessoas que são malucas o suficiente para achar que podem mudar o mundo…
São as que de fato mudam.”
Leia o post completo em: http://grupom.com.br/um-time-de-lideres-apaixonados/
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